Todos los Trabajos
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Líder del Equipo de Apoyo a la Comunidad (CST) LCSW o LCSWA Hybrid - US

Premier Services of Carolina, Inc.

Líder del Equipo de Apoyo a la Comunidad (CST) LCSW o LCSWA

Tiempo completo • Hybrid - US
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IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Departamento: Equipo de Apoyo a la Comunidad (CST)
Código de trabajo: Tiempo completo / Tiempo parcial / Contrato CST Lead Reporta a: Director Clínico / Director Ejecutivo
Empleados Supervisados/Dirigidos: Personal del Equipo de Apoyo a la Comunidad (QP, AP, PP, CPSS, CADC)

RESUMEN DEL TRABAJO
La función principal del líder del equipo de apoyo a la comunidad es impulsar la prestación de este servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, utilizando un enfoque de equipo, incluida la prestación de servicios que incluirán intervenciones directas e indirectas. CST se proporciona en una variedad de ubicaciones. El equipo apoya los servicios de rehabilitación de salud mental y abuso de sustancias basados en la comunidad a través de un enfoque de equipo necesario para ayudar a los adultos a lograr los objetivos de rehabilitación y recuperación.

El Equipo de Apoyo Comunitario (CST, por sus siglas en inglés) brinda apoyo directo a adultos con un diagnóstico de enfermedad mental, uso de sustancias o trastorno comórbido y que tienen necesidades de tratamiento complejas y extensas.  Este servicio consiste en servicios comunitarios de salud mental y abuso de sustancias, e intervenciones de rehabilitación estructuradas destinadas a aumentar y restaurar la capacidad de un beneficiario para vivir con éxito en la comunidad.  El enfoque de equipo implica intervenciones terapéuticas estructuradas y cara a cara que ayudan a restablecer los roles comunitarios del beneficiario relacionados con los siguientes dominios de la vida: emocional, conductual, social, seguridad, vivienda, médico y de salud, educativo, vocacional y legal.

Requisitos generales de la función:  
Se trata de un servicio intensivo de equipo de rehabilitación basado en la comunidad que proporciona tratamiento directo e intervenciones restaurativas, así como gestión de casos. CST está diseñado para proporcionar:
a. estabilidad de los síntomas al reducir los síntomas del trastorno psiquiátrico o por consumo de sustancias;
b. intervenciones restaurativas para el desarrollo de habilidades interpersonales, comunitarias, de afrontamiento y de vida independiente;
c. psicoeducación;
d. intervención de los primeros intervinientes para desescalar una crisis; y
e. Coordinación de servicios y asegurar la vinculación con los servicios y recursos comunitarios.

Este servicio de equipo consiste en una variedad de intervenciones disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, y realizadas por el personal del CST, que mantiene el contacto e interviene como una unidad organizativa.  Los servicios de CST se brindan a través de un enfoque de equipo, sin embargo, las intervenciones discretas pueden ser realizadas por uno o más miembros del equipo si está clínicamente indicado. No todos los miembros del equipo están obligados a intervenir directamente a cada beneficiario en la carga de trabajo.
El jefe de equipo proporcionará intervenciones clínicas directas con cada beneficiario.

Requisitos de supervisión:
La supervisión clínica para el personal de CST es proporcionada por el líder de equipo con licencia que tiene el conocimiento, las habilidades y las habilidades requeridas por la población atendida. El clínico con licencia facilita una reunión semanal cara a cara del equipo para garantizar que se brinden las intervenciones de apoyo planificadas; permitir que el personal del CCT discuta brevemente la situación de todos los beneficiarios que reciben servicios; resolver problemas que surjan; y planificar enfoques para intervenir y prevenir las crisis. El líder del equipo supervisa la entrega de CST para garantizar que las intervenciones se brinden de manera efectiva para ayudar al beneficiario a restaurar las habilidades comunitarias, de la vida diaria, personales, sociales y específicas de arrendamiento, incluida la obtención y el mantenimiento de su propia vivienda y desarrollar apoyos naturales, manejar su enfermedad y reducir las crisis. Se puede proporcionar supervisión o apoyo adicional en grupo o con el personal individual de CST, según sea necesario, para abordar preocupaciones o desafíos específicos.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO
  • Impulsa la prestación de este servicio.
  • Proporciona terapia individual para los beneficiarios atendidos por el equipo.
  • Intervenciones conductuales como modelado, modificación de conducta, ensayo de conducta
  • Designa al personal del equipo adecuado para que se aplique la experiencia clínica especializada según lo clínicamente indicado para cada beneficiario.
  • Proporciona y coordina la evaluación y reevaluación de las necesidades clínicas del beneficiario.
  • Proporciona experiencia clínica y orientación a los miembros del CST en las intervenciones del equipo con el beneficiario.
  • Proporciona la supervisión clínica de todos los miembros del equipo para la prestación de este servicio. Se requiere un plan de supervisión individual para todos los miembros del CST, excepto para el líder del equipo.
  • Determina la carga de trabajo del equipo según el nivel de gravedad y las necesidades del beneficiario atendido.
  • Facilita las reuniones semanales del equipo del CST.
  • Supervisa y evalúa los servicios, intervenciones y actividades prestados por el equipo.
  • Completa la(s) evaluación(es) de necesidades funcionales para determinar el alcance y los resultados anticipados de los servicios.
  • Notifica a las partes apropiadas sobre la denegación/modificación de los servicios continuos y proporciona políticas y materiales de apelación aprobados por la MCO apoyada por la persona/tutor
  • Supervisa la utilización del servicio para garantizar que sea eficaz, apropiado y dentro de los límites establecidos en la regla, el PCP y la autorización del servicio
  • Coordina la transición a otro nivel/tipo de atención para la persona apoyada
  • Coordina y supervisa el proceso de planificación del alta, incluido el desarrollo de un plan de alta inicialmente después de la admisión y un resumen del alta con recursos de seguimiento al final de los servicios
  • Facilita las relaciones y sirve de enlace entre la empresa, el consumidor, los tutores, las agencias locales y la comunidad
  • Redacta respuestas e implementa los cambios requeridos por MCO y/u otras agencias reguladoras
  • Realiza todas las demás tareas según lo razonablemente requerido y asignado
  • Practique las precauciones médicas estándar al comprender y utilizar el equipo de seguridad y protección personal
  • Garantiza la confidencialidad de la información sensible y protegida
  • Garantiza los derechos individuales a la privacidad y a la información de salud protegida de la persona apoyada
  • Mantener registros y documentar a cada individuo e informar incidentes inusuales y críticos de manera profesional y oportuna (dentro de las 24 horas)
  • Familiarización con los medicamentos utilizados por el cliente y las políticas con respecto a la administración de medicamentos, según corresponda.

CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS: Licencia de conducir válida (esta es una condición de empleo) que incluya cobertura de seguro de vehículo personal. Debe mantener la competencia en la capacitación y certificaciones patrocinadas por la empresa y privilegiar si es necesario.

CALIFICACIONES
Un líder de equipo dedicado equivalente a tiempo completo (FTE) que sea un clínico con licencia (psicólogo con licencia, asociado psicológico con licencia, trabajador social clínico con licencia, asociado de trabajador social clínico con licencia, consejero profesional con licencia o consejero clínico de salud mental con licencia, asociado de consejero profesional con licencia o asociado de consejero de salud mental clínica con licencia, o terapeuta matrimonial y familiar con licencia) que tenga al menos un año de experiencia con los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas por la población y la edad a ser atendida. El líder del equipo deberá cumplir con los requisitos especificados para un médico con licencia, de acuerdo con 10A NCAC 27G. 0104 (12).
**Un clínico con licencia de nivel asociado que busca activamente la licencia puede desempeñarse como líder del equipo con la condición de tener la licencia completa dentro de los 30 meses calendario a partir de la fecha efectiva de contratación**

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $30.00 - $40.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.