Todos los Trabajos
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Supervisor de Programa Concord

Premier Services of Carolina, Inc.

Supervisor de Programa

Tiempo completo • Concord
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • AFLAC
  • Vida pagada
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de visión

RESUMEN DEL TRABAJO
Bajo la supervisión del Coordinador del Programa, el Supervisor del Programa será responsable de
gestión y operaciones de los consejeros residenciales en el Centro de Tratamiento Residencial Psiquiátrico. El
El supervisor del programa proporcionará supervisión administrativa al personal de apoyo residencial para garantizar todos los servicios
se entregan de acuerdo con las leyes locales, estatales y federales y de conformidad con los requisitos contractuales. El
El supervisor del programa es responsable de garantizar la calidad de la atención para todos los participantes del programa. El programa
El supervisor es responsable de formar el equipo para llevar a cabo el programa sin problemas. El Supervisor del Programa
Se comunica con todos los miembros del personal para garantizar que se cumplan los plazos y se entiendan las funciones. El programa
El supervisor supervisa a todo el personal no clínico.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO
Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:
El Supervisor del Programa:
● Proporcionar supervisión programática y de calidad a todos los Consejeros Residenciales
● Comunicarse con el personal del programa de manera regular y concisa para promover las actividades del programa.
● Supervisar el funcionamiento diario del programa, asegurándose de que el personal esté completando las tareas diarias.
● Supervisar las actividades continuas de gestión de la calidad e integrar la mejora de la calidad en el programa diario
Operaciones
● Organizar / Liderar sesiones de capacitación del personal
● Capacitar, supervisar y motivar a otros para que participen en actividades apropiadas de gestión del desempeño.
● Evaluar el desempeño del personal e identificar las áreas de capacitación necesarias.
● Colaborar con departamentos internos y agencias externas para facilitar la formación.
● Organizar la capacitación en el servicio para el personal de atención directa.
● Garantizar la calidad de los servicios a los clientes, como lo demuestra la evaluación de los servicios y la mejora de la calidad.
sistema.
● Programación de todos los Consejeros Residenciales
● Supervisar directamente a todos los Consejeros Residenciales, Consejeros Residenciales Principales y Supervisores de Personal Principales
● Servir como miembro del personal de atención directa, según sea necesario para garantizar la cobertura del personal/proporción
● Otras funciones asignadas.
CALIFICACIONES
Características y habilidades personales
● Compromiso con la misión de Premier Services of Carolina, Inc
● Compromiso con la mejora de la calidad
● Habilidades interpersonales y la capacidad de comunicarse de manera concisa y positiva con todos los miembros del personal, y
Socios de la comunidad

● Habilidades de comunicación para negociar expectativas y llevar a cabo protocolos
● Poseer iniciativa y habilidades de resolución de problemas.
● Fuerte sentido de trabajo en equipo y formación de equipos

Requisitos Educativos y Laborales
• Licenciatura en el campo de Servicios Humanos con 2 años de tiempo completo, posgrado acumulado
Experiencia de MH/DD/SAS con la población, O
• Licenciatura en un campo distinto a los Servicios Humanos con 4 años de tiempo completo, posgrado acumulado
Experiencia de MH/DD/SAS con la población, O
• Título de Asociado en el campo de Servicios Humanos con 1 año de tiempo completo, posgrado acumulado
Experiencia de MH/DD/SAS con la población, O
• Maestría en el campo de Servicios Humanos y tiene 1 año de posgrado acumulado a tiempo completo
MH/DD/SAS
experiencia con la población.
Los Profesionales Calificados / Profesionales Asociados están capacitados y proporcionan solo los aspectos de las prácticas o
modelos que no requieren licencia y están dentro del alcance de su educación, capacitación y experiencia.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y COMPETENCIAS:
1. RCP/primeros auxilios, incluido el manejo de convulsiones
2. Confidencialidad/HIPAA
3. Derechos del cliente
4. Administración de medicamentos, si corresponde para tareas específicas del trabajo
5. Pensamiento centrado en la persona, incluida la necesidad médica, las órdenes/autorizaciones de servicio, y
Criterios de Admisión/Alta
6. Patógenos transmitidos por la sangre/enfermedades infecciosas
7. Diversidad cultural/sensibilidad/competencia
8. Seguridad en el lugar de trabajo
9. Capacitación especializada (es decir, definiciones de servicio y respuesta a crisis)
10. EBPI
11. Otras capacitaciones requeridas por el estado o LME específicas para el rol de un Profesional Calificado

Nota: Algunos requisitos/objetivos de formación pueden satisfacerse según el nivel de competencia según el profesional.
educación, obtención de licencias y educación continua. Estos están sujetos a revisión y aprobación por parte de la
estado, LME y/o Premier Service of Carolina, Inc.
Ambiente laboral
Este trabajo implica tanto tareas administrativas que requieren voluntad para trabajar en un entorno de oficina como ocasionalmente
dentro de la comunidad. El trabajo realizado fuera de la oficina puede implicar la exposición al humo del cigarrillo,
animales/mascotas, plagas domésticas, calefacción/refrigeración incómoda y otros problemas relacionados con la ubicación doméstica en
qué servicio se presta.
Nota: Esta descripción del trabajo no enumera todas sus funciones laborales. La descripción del puesto y los requisitos del trabajo anteriores
han sido diseñados para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de este
clasificación. No está diseñado para contener o ser interpretado como un inventario exhaustivo de todos los deberes,
responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados al puesto en cuestión. Para realizar este trabajo
Con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada trabajo de manera satisfactoria. De vez en cuando, su supervisor o
El gerente puede solicitarle que realice otras tareas razonables. Se pueden hacer adaptaciones razonables para
permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. La revisión de su rendimiento se basa en
el desempeño de las funciones enumeradas en esta Descripción del trabajo en cualquier momento. Esta Descripción de Trabajo no es un contrato para

empleo. Por lo tanto, usted o Premier Service of Carolina, Inc pueden terminar la relación laboral
en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso, con o sin causa.
Firma del empleado:
Fecha:
Compensación: $21.00 - $25.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.