Todos los Trabajos
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Enfermera Registrada Concord

Premier Services of Carolina, Inc.

Enfermera Registrada

Medio tiempo • Concord
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • Vida pagada
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de visión
Departamento: Departamento de Servicios Clínicos
Código de Trabajo: Tiempo Completo/Tiempo Parcial/Contrato, Director Clínico Reporta a: Director Médico
Empleados Supervisados/Dirigidos: N/A

RESUMEN DEL TRABAJO

Las enfermeras registradas brindarán cobertura en el lugar las 24 horas del día, los 7 días de la semana de un PRTF adolescente de 12 camas. La enfermera es responsable de la supervisión y provisión de la administración y el seguimiento de la medicación; supervisión y coordinación de la salud física de los residentes; realización de exámenes metabólicos; órganos vitales; la supervisión de la contención y el seguimiento de las evaluaciones y la colaboración con el equipo de la PRTF, incluido el psiquiatra.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO

La enfermera RN operará como parte del equipo interdisciplinario proporcionando visión, liderazgo e inspiración en la planificación, dirección y gestión de la atención de cada residente. Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:

La enfermera registrada es responsable de:
  1. Estar bien informado y cumplir con los requisitos/regulaciones de CARF, CMS, PRTF y DHHS.
  2. Proporcionar y garantizar que todos los aspectos de la administración de medicamentos y el monitoreo de medicamentos, incluidas las capacitaciones, la coordinación con la farmacia y la colaboración con el psiquiatra de PRTF, se completen de manera oportuna e integral.
  3. Exámenes metabólicos completos y otras evaluaciones/exámenes de detección en cada residente.
  4. Supervisar las necesidades de salud física de cada residente, lo que incluye garantizar que se satisfagan las necesidades dietéticas.
  5. Historiales médicos completos, según se asigne.
  6. Proporcionar signos vitales e intervención médica, según se indique.
  7. Cuando esté indicado, coordine las visitas al PCP, a la atención de urgencia o a la sala de emergencias.
  8. Obtener órdenes de restricción, supervisar las restricciones y proporcionar evaluaciones de seguimiento después de una restricción.
  9. Colaborar con el psiquiatra / Director Médico de PRTF en cualquier necesidad de medicación y / o evaluación.
  10. Proporcionar intervenciones terapéuticas para los residentes, incluidas técnicas de desescalada de crisis, habilidades de resolución de conflictos y mejora de las habilidades de comunicación.
  11. Ordene y mantenga los suministros médicos para incluir los medicamentos del residente (los medicamentos DEBEN solicitarse 7 días antes de la fecha de reposición).
  12. Familiarícese con Narcan, hisopos orales, alcoholímetros y otras herramientas de diagnóstico según se le indique.
  13. Proporcionar la cobertura del programa, según se asigne.
  14. Completar y asegurar que toda la documentación requerida esté en un lugar completo, oportuno y legible y de acuerdo con las políticas y procedimientos de PSOC.
  15. Contribuir a cualquier mejora de la calidad/medición de resultados, seguimiento y recopilación de datos según lo asignado por el Departamento de Gestión de Calidad.





CALIFICACIONES

  • Finalización exitosa del programa RN y una licencia NC-RN activa en buen estado.
  • Se recomienda al menos 1 año de experiencia en el cuidado de la salud conductual, sin embargo, no es obligatorio.
  • Debe tener una licencia de conducir válida.
  • Demuestra excelentes habilidades interpersonales; Capacidad demostrada de desarrollar y mantener relaciones de trabajo efectivas, cooperativas, y productivas con los clientes, personal interno y externo.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y COMPETENCIAS:

  1. RCP/Primeros Auxilios, incluido el manejo de convulsiones
  2. Confidencialidad/HIPAA
  3. Derechos del cliente
  4. Patógenos transmitidos por la sangre/enfermedades infecciosas
  5. Diversidad Cultural/Sensibilidad/Competencia
  6. Seguridad en el lugar de trabajo
  7. Capacitación especializada (es decir, definiciones de servicios y respuesta a crisis)
  8. EBPI
  9. Otras capacitaciones requeridas por el estado o LME específicas para el papel de la enfermera registrada

Nota: Algunos requisitos/objetivos de capacitación pueden satisfacerse por nivel de competencia de acuerdo con la educación profesional, la obtención de la licencia y la educación continua. Estos están sujetos a revisión y aprobación por parte del estado, LME y/o Premier Service of Carolina, Inc.


Ambiente laboral

Habilidades/Condiciones Físicas/de Trabajo: Debe poseer habilidades informáticas eficientes. Debe ser capaz de entrenar a otros. Este puesto requiere responsabilidades de guardia. Debe completar todas las fases de la orientación y las capacitaciones de la agencia, incluida la capacitación en restricción física. Debe poseer la capacidad de realizar técnicas de restricción física. La posición puede experimentar agresión verbal y/o física por parte de la población. Debe demostrar disponibilidad para trabajar en un horario flexible que incluya fines de semana, días festivos, emergencias y períodos prolongados de tiempo.


Nota: Esta descripción del trabajo no enumera todas sus funciones laborales. La descripción del puesto y los requisitos del puesto anteriores han sido diseñados para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñado para contener o ser interpretado como un inventario exhaustivo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados al puesto en cuestión. Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada trabajo de manera satisfactoria. Ocasionalmente, su supervisor o gerente puede solicitarle que realice otras tareas razonables. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. La revisión de su desempeño se basa en el desempeño de las funciones enumeradas en esta Descripción del trabajo en cualquier momento. Esta descripción del trabajo no es un contrato de trabajo. Por lo tanto, tanto usted como Premier Service of Carolina, Inc pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso, con o sin causa.
Compensación: $30.00 - $42.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.