IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Departamento: Equipo de Apoyo a la Comunidad (CST)
Código de trabajo: Tiempo completo / Tiempo parcial / Contrato CST PP Reporta a: Líder de equipo CST
Empleados Supervisados/Dirigidos: N/A

RESUMEN DEL TRABAJO
La función principal del Equipo Paraprofesional de Apoyo Comunitario es ayudar en la prestación de este servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, utilizando un enfoque de equipo, incluida la prestación de servicios que incluirán intervenciones directas e indirectas. CST se proporciona en una variedad de ubicaciones. El equipo brinda servicios y apoyos de rehabilitación de salud mental y abuso de sustancias basados en la comunidad a través de un enfoque de equipo necesario para ayudar a los adultos a lograr los objetivos de rehabilitación y recuperación.

El Equipo de Apoyo Comunitario (CST, por sus siglas en inglés) brinda apoyo directo a adultos con un diagnóstico de enfermedad mental, uso de sustancias o trastorno comórbido y que tienen necesidades de tratamiento complejas y extensas.  Este servicio consiste en servicios comunitarios de salud mental y abuso de sustancias, e intervenciones de rehabilitación estructuradas destinadas a aumentar y restaurar la capacidad de un beneficiario para vivir con éxito en la comunidad.  El enfoque de equipo implica intervenciones terapéuticas estructuradas y cara a cara que ayudan a restablecer los roles comunitarios del beneficiario relacionados con los siguientes dominios de la vida: emocional, conductual, social, seguridad, vivienda, médico y de salud, educativo, vocacional y legal.

CST es proporcionado por Paraprofesionales de acuerdo con 10A NCAC. 27G. Como proveedor de servicios, el paraprofesional debe ayudar al consumidor a desarrollar habilidades críticas de la vida diaria y de afrontamiento, obtener acceso a los servicios necesarios y reducir los síntomas psiquiátricos y de adicción. Esto incluye, pero no se limita a: evaluar las necesidades del cliente, organizar servicios, implementar planes de servicio integrales, trabajar en conjunto con el Líder del Equipo de Apoyo Comunitario (LP), paraprofesional, especialista certificado en apoyo entre pares, consejero de abuso de sustancias y personal profesional asociado, abogar en nombre del cliente, completar la documentación requerida y otras tareas asignadas. El clínico busca proporcionar continuidad de la atención y permitir que los clientes mejoren su calidad de vida y alcancen el más alto nivel de independencia. Los servicios ofrecidos por el equipo incluyen asistencia y apoyo para personas en situaciones de crisis; coordinación de servicios; la psicoeducación y el apoyo a las personas y sus familias; desarrollo de habilidades de monitoreo y manejo de síntomas; Seguimiento de la autoadministración y cumplimiento de la medicación. El paraprofesional tiene la capacidad de brindar servicios en varios entornos, como entornos residenciales, escolares, laborales y comunitarios. Estas intervenciones se basan en la comunidad y se centran en promover la recuperación, la reducción de los síntomas, el aumento de las habilidades de afrontamiento y el logro del más alto nivel de funcionamiento en la comunidad, y otros objetivos desarrollados de acuerdo con el Plan Centrado en la Persona (PCP).

NOTA: El AP debe estar calificado para brindar servicios a adultos (mayores de 18 años) con salud mental y abuso de sustancias
Cuestiones que exhiben conocimientos, habilidades y destrezas requeridas por la población y la edad a ser atendida.

Requisitos generales del rol:
Se trata de un servicio intensivo de equipo de rehabilitación basado en la comunidad que proporciona tratamiento directo e intervenciones restaurativas, así como gestión de casos. CST está diseñado para proporcionar:
a. estabilidad de los síntomas mediante la reducción de los síntomas del trastorno psiquiátrico o por consumo de sustancias;
b. intervenciones restaurativas para el desarrollo de habilidades interpersonales, comunitarias, de afrontamiento y de vida independiente;
c. psicoeducación;
d. intervención de los primeros intervinientes para desescalar una crisis; y
e. Coordinar los servicios y asegurar la vinculación con los servicios y recursos de la comunidad.

Este servicio de equipo consiste en una variedad de intervenciones disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, y realizadas por el personal del CST, que mantiene el contacto e interviene como una unidad organizativa.  Los servicios de CST se proporcionan a través de un enfoque de equipo, sin embargo, las intervenciones discretas pueden ser realizadas por uno o más miembros del equipo si está clínicamente indicado. No todos los miembros del equipo están obligados a proporcionar intervención directa a cada beneficiario en la carga de trabajo.

Requisitos de supervisión:
La supervisión clínica para el personal de CST es proporcionada por el líder de equipo con licencia que tiene el conocimiento, las habilidades y las habilidades requeridas por la población atendida. La supervisión es proporcionada e individualizada a todos los miembros del equipo por el líder del equipo CST, de acuerdo con los requisitos de supervisión especificados en 10A NCAC 27G.0104. Se requiere que los PP participen en la supervisión como se describe en el plan de supervisión individualizado.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO
● Proporciona psicoeducación como se indica en el Plan Centrado en la Persona.
● Ayuda con intervenciones en crisis
● Desarrolla el Plan Centrado en la Persona inicial y sus revisiones continuas, y asegura la implementación de
el Plan Centrado en la Persona (PCP).
● Ayuda al líder del equipo con intervenciones de tratamiento conductual y de abuso de sustancias.
● Ayuda con el desarrollo de estrategias de prevención de recaídas y manejo de enfermedades
● Participa en el desarrollo inicial, la implementación y la revisión continua del PCP.
● Comunica el progreso del beneficiario y la efectividad de las estrategias e intervenciones al Líder del Equipo como se describe en el PCP.
● Vinculación y derivación a apoyos formales e informales.
● Monitoreo y seguimiento.


CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS: Licencia de conducir válida (esta es una condición de empleo) que incluya cobertura de seguro de vehículo personal. Debe mantener el dominio de la capacitación y las certificaciones patrocinadas por la empresa y privilegiar si es necesario. Las condiciones de empleo son las siguientes:

REQUISITOS DE FORMACIÓN
• Orientación General, HIPAA, Derechos del Cliente, Confidencialidad, RCP, Primeros Auxilios (incluye Gestión de Convulsiones), EBPI, Administración de Medicamentos, si corresponde, Patógenos transmitidos por la sangre, Seguridad en el Lugar de Trabajo, Diversidad Cultural, Reporte de Incidentes, Capacitación en Definición de Servicio CST, Respuesta a Crisis, (dentro de los 30 días posteriores a la contratación) Elementos Instructivos del Plan Centrado en la Persona (dentro de los 30 días posteriores a la contratación para el personal responsable de la redacción) que pueden ser proporcionados por Premier Service of Carolina, Inc.

El personal sin licencia (QP, AP, PP, NCPSS) deberá estar capacitado y proporcionar solo los aspectos de estas prácticas o modelos que no requieran licencia y estén dentro del alcance de su educación, capacitación y experiencia. El personal sin licencia debe ejercer bajo supervisión según la política. Es responsabilidad del supervisor con licencia (o con licencia de nivel asociado, bajo supervisión) y del Director Clínico de CABHA asegurarse de que el personal sin licencia ejerza dentro del alcance de su educación, capacitación y experiencia y no brinde ningún servicio que requiera licencia. Se deben seguir todos los requisitos de capacitación de seguimiento, supervisión clínica o educación continua continua para la fidelidad del modelo clínico o EBP.

Capacitaciones obligatorias
Además de las capacitaciones requeridas para todo el personal de CST, el personal no supervisor de CST, dentro de los 90 días posteriores a la contratación para brindar este servicio o deberá completar los siguientes requisitos de capacitación:
● 13 horas de formación en Entrevista Motivacional Introductoria (MI) por parte de un Formador MINT (formación obligatoria de 2 días).
● 12 horas de formación en Pensamiento Centrado en la Persona (PCT) impartida por un formador PCT certificado por la Comunidad de Aprendizaje para Prácticas Centradas en la Persona.
● 12 horas CBT- Terapia Cognitivo Conductual
*Anualmente - Seguimiento o capacitación continua requerida por modalidad seleccionada para la prestación del servicio (mínimo de 10 horas de Capacitación CBT)
● 15 horas de Capacitación Permanente en Vivienda de Apoyo
● 3 horas de Atención Informada sobre el Trauma
● 3 horas de Fundamentos de Rehabilitación Psiquiátrica y Evaluaciones Funcionales


 
 
 

CALIFICACIONES
El paraprofesional deberá tener al menos un año de experiencia trabajando con beneficiarios con trastornos de salud mental o por uso de sustancias y tener el conocimiento, las habilidades y las habilidades requeridas por la población y la edad a atender.

Educación/ Certificación/ Habilidades
"Paraprofesional" dentro del sistema de atención mh/dd/sas significa una persona que, con la excepción del personal que brinda servicios de relevo o servicios de cuidado personal, tiene un GED o un diploma de escuela secundaria; o sin GED o diploma de escuela secundaria, empleado antes del 1 de noviembre de 2001 para proporcionar un servicio de mh/dd/sa. La supervisión deberá ser proporcionada por un profesional calificado o un profesional asociado con la población atendida. El supervisor y el empleado desarrollarán un plan de supervisión individualizado al momento de la contratación. Las partes revisarán el plan anualmente.

Ambiente laboral
El trabajo se realiza principalmente en el entorno de vida del cliente y en la comunidad y puede implicar la exposición al humo del cigarrillo, animales domésticos / mascotas, plagas domésticas, calefacción / refrigeración incómoda y otros problemas relacionados con la ubicación doméstica en la que se brinda el servicio. Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las funciones de este trabajo, se requiere que el empleado esté de pie regularmente; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; hablar y escuchar; y el gusto y el olfato. Con frecuencia se requiere que el empleado alcance con las manos y los brazos y se agache, se arrodille, se agache o gatee. En ocasiones, se requiere que el empleado se siente y trepe o mantenga el equilibrio. El empleado debe ser capaz de levantar y/o mover hasta 20 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Debe poder conducir y operar un vehículo personal de manera segura y cumplir con todas las leyes estatales y de tránsito aplicables.

Responsabilidades éticas y de cumplimiento de todos los empleados
Ningún empleado, supervisor o gerente de Premier Service of Carolina, Inc. tiene la autoridad para ordenar a cualquier otro empleado que haga algo que viole las políticas de la compañía; leyes o regulaciones locales, estatales o federales. Premier Service of Carolina, Inc tomará medidas inmediatas hasta e incluyendo la terminación del empleo en la primera ofensa por no cumplir con estas políticas, leyes, regulaciones y estándares y / o no denunciar conductas que violen estas políticas, leyes, regulaciones y estándares. Premier Service of Carolina, Inc. ofrece servicios de apoyo de alta calidad, seguros y atentos a las personas en una variedad de entornos. El compromiso con la calidad es primordial, y la cultura también respalda el crecimiento y el desarrollo, la buena gestión financiera y la fuerte adherencia a un Plan de Cumplimiento Corporativo y al Código de Conducta Ética. Premier se enfoca en cumplir con todas las regulaciones federales, estatales y de la compañía y eliminar el desperdicio, el fraude y el abuso. Esto incluye, entre otros, prácticas éticas de facturación y la preservación de la propiedad y el dinero individuales y públicos.

OTROS REQUISITOS: Debe ser capaz de escribir de manera legible y/o poseer habilidades básicas de procesamiento de textos, o estar dispuesto a aprender. Los requisitos de documentación consisten en una nota de servicio completa para cada contacto o intervención. Requiere flexibilidad en la programación y disponibilidad para satisfacer adecuadamente las necesidades de servicio del consumidor/familia y otros miembros del equipo. Debe tener un transporte confiable y estar dispuesto a viajar localmente.

Nota: Esta descripción del trabajo no enumera todas sus funciones laborales. La descripción del puesto y los requisitos del puesto anteriores se han diseñado para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñado para contener o ser interpretado como un inventario exhaustivo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados al puesto en cuestión. Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada trabajo satisfactoriamente. Ocasionalmente, su supervisor o gerente puede solicitarle que realice otras tareas razonables. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. La revisión de su desempeño se basa en el desempeño de las funciones enumeradas en esta Descripción del trabajo en cualquier momento. Esta descripción del trabajo no es un contrato de trabajo. Por lo tanto, usted o Premier Service of Carolina, Inc pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso, con o sin causa.