Premier Services of Carolina, Inc.
Consejero Residencial (Atención Directa)
Tiempo completo • Premier Service of Carolina, Inc.
Beneficios:
- Vida
- Seguro dental
- Seguro médico
- Seguro de visión
El Consejero Residencial es responsable de supervisar el comportamiento de los clientes y asistirles en la realización de las tareas necesarias. El papel del Consejero Residencial consiste en recordar a los residentes que completen tareas y asistan a las citas programadas, monitorizar el comportamiento de los residentes, preparar comidas y realizar tareas ligeras dentro de la instalación. El Consejero Residencial también se encarga de proporcionar apoyo emocional y ánimo a los residentes y de informar de actividades y comportamientos al Equipo Clínico. El Consejero Residencial sirve como modelo para niños y adolescentes, proporcionando atención directa y servicios de necesidades básicas a consumidores que enfrentan problemas de conducta, enfermedades mentales y abuso de sustancias. En la PRTF (Instalación Residencial Psiquiátrica) segura, el Consejero Residencial supervisa a los consumidores mientras mantiene un entorno terapéutico para alcanzar los objetivos del plan centrado en la persona del consumidor.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a las siguientes:
El consejero residencial:
1. Recibir, leer y familiarizarse con las Políticas y Procedimientos del Servicio de Premier de Carolina, Inc.
2. Conocimientos, habilidades, capacidades y competencias específicas del consumidor requeridas
3. Conocimiento de los principios básicos del diagnóstico de MH/SA/DD, capacidad para trabajar con personas que pueden ser diferentes en áreas de capacidad, edad, situación económica, social, etc
4. Empatía y comprensión de los problemas del consumidor y capacidad para responder a estos problemas; capacidad para determinar las necesidades del consumidor; capacidad para relacionarse y establecer una relación con la persona a la que se sirve.
5. Familiarizarse con el médico de atención primaria del individuo e implementar los objetivos identificados según la definición del servicio.
6. Documentar el servicio prestado en las notas de progreso. Los datos básicos incluidos en estas notas incluirán
observaciones, participación y progreso del consumidor, cambios de comportamiento o cualquier otro relevante
información relacionada con el consumidor. Toda la documentación debe estar completada antes de que termine cada turno trabajado.
7. Entregar toda la documentación requerida antes de los plazos especificados por el Supervisor.
8. Obtener y mantener al día toda la formación requerida por la agencia, según el servicio proporcionado y las necesidades de cada persona.
9. Asistir a todas las reuniones obligatorias de personal y conferencias con consumidores o avisar con antelación al Supervisor sobre los motivos de no poder asistir.
10. Recibir supervisión de un Supervisor/Profesional Cualificado (QP) al menos trimestralmente y, según sea necesario, presencialmente, por teléfono o en reuniones de grupo del personal. Todos los paraprofesionales y profesionales asociados serán supervisados por un Profesional Cualificado conforme a G.S. NCAC 27 G .0204 (b) (c) (f) y conforme a los requisitos de licencia o certificación de la disciplina correspondiente.
11. Trabajar solo horas autorizadas salvo que el Supervisor/Administrador lo apruebe expresamente de antemano.
12. Informar al Supervisor de los cambios en la condición, situación familiar o necesidades de la persona.
13. Reportar cualquier denuncia de abuso, negligencia o explotación del consumidor al Supervisor
investigada y un informe de incidente por completar, junto con un informe al DSS local.
14. Informar al Supervisor de cualquier destrucción o robo de propiedad de la agencia.
15. Informar de cualquier posible fraude contra el consumidor o la agencia al Supervisor para que sea investigado.
16. Supervisar y supervisar a los consumidores en entornos residenciales y escolares, ayudar con las habilidades de la vida diaria, como indicar que realicen la higiene diaria, las tareas, los deberes, etc.
17. Realizar otras funciones según sea necesario.
CUALIFICACIONES
-
Diploma de secundaria o equivalente - Flexibilidad para trabajar en cualquier turno
- Habilidades de comunicación oral y escrita
- Conocimientos y habilidades para educar a los clientes en habilidades para la vida diaria
- Habilidades de observación y toma de decisiones
- Experiencia en la implementación de actividades grupales útil
- Conocimientos sobre problemas de abuso de sustancias/adicción o experiencia laboral relacionada sería beneficioso
- Debe tener una verificación de antecedentes penales y una verificación del registro sanitario, OIG, según lo requerido conforme a la 10A NCAC 27G.0200
- Si se proporciona transporte, se debe contar con un permiso de conducir válido de Carolina del Norte u otro vehículo, un historial de conducción seguro y un nivel aceptable de seguro de responsabilidad civil de automóvil
- Debe ser capaz de superar un test antidrogas previo al empleo y una prueba cutánea de tuberculosis
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y COMPETENCIAS:
Completar con éxito la formación o actualización de habilidades según lo exigido incluya:
- Primeros auxilios/RCP
- EBPI
- Patógenos transmitidos por la sangre/ Enfermedades infecciosas
- HIPAA/ Derechos del cliente/ Confidencialidad
- Competencias Básicas
- Formación general de orientación organizacional para satisfacer las necesidades de MH/DD/SA de los clientes según lo especificado en el plan de tratamiento/habilitación.
- Otros entrenamientos según se indique
Nota: Algunos requisitos/objetivos de formación pueden cumplirse según el nivel de competencia según la formación profesional, la obtención de la licencia y la formación continua. Estos están sujetos a revisión y aprobación por parte del estado, la LME y/o el Premier Service de Carolina, Inc.
Entorno de trabajo
Este puesto implica tareas que requieren la disposición a trabajar en un entorno de instalaciones de la persona atendida. El trabajo realizado fuera de la instalación puede implicar exposición al humo de cigarrillo, animales/mascotas domésticas, plagas domésticas, calefacción o refrigeración incómoda y otros problemas relacionados con el lugar doméstico donde se presta el servicio.
Nota: Esta descripción del puesto no incluye todas tus responsabilidades. La descripción del puesto y los requisitos del puesto anteriores han sido diseñados para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñado para contener ni interpretarse como un inventario exhaustivo de todas las funciones, responsabilidades y cualificaciones requeridas a los empleados asignados al puesto en cuestión. Para realizar esta tarea con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada una de manera satisfactoria. Ocasionalmente, tu supervisor o responsable puede pedirte que realices otras tareas razonables. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen funciones esenciales. La revisión de tu desempeño se basa en el desempeño de las funciones que aparecen en esta Descripción del Puesto en cualquier momento. Esta descripción del puesto no es un contrato de empleo. Por lo tanto, tanto tú como Premier Service of Carolina, Inc. pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin preaviso, con o sin causa.
Compensación: $14.00 - $16.00 por hora
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
(si ya tienes un currículum en Indeed)