Premier Services of Carolina, Inc.
Profesional Licenciado en Abuso de Sustancias
Tiempo completo • Premier Service of Carolina, Inc.
Replies within 24 hours
Este puesto requiere una de las siguientes licencias:
- ACV
- LCAS-A
- CSAC
- CADC
El pago depende de la licencia y la experiencia
Debe estar ubicado a una distancia razonable de nuestra oficina corporativa en Concord, NC
Esta es una posición de contrato (1099)
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RESUMEN DEL TRABAJO
La función principal del Profesional Licenciado en Abuso de Sustancias es ayudar en la prestación de este servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, utilizando un enfoque de equipo, incluida la prestación de servicios que incluirán intervenciones directas e indirectas. CST se proporciona en una variedad de ubicaciones. El equipo de servicios de rehabilitación de salud mental y abuso de sustancias basado en la comunidad y apoyo a través de un enfoque de equipo necesario para ayudar a los adultos a lograr objetivos de rehabilitación y recuperación.
El Equipo de Apoyo Comunitario (CST, por sus siglas en inglés) brinda apoyo directo a adultos con un diagnóstico de enfermedad mental, uso de sustancias o trastorno comórbido del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-5, por sus siglas en inglés) y que tienen necesidades de tratamiento complejas y extensas. Este servicio consiste en servicios comunitarios de salud mental y abuso de sustancias, e intervenciones de rehabilitación estructuradas destinadas a aumentar y restaurar la capacidad de un beneficiario para vivir con éxito en la comunidad. El enfoque de equipo implica intervenciones terapéuticas estructuradas y cara a cara que ayudan a restablecer los roles comunitarios del beneficiario relacionados con los siguientes dominios de la vida: emocional, conductual, social, de seguridad, de vivienda, médico y de salud, educativo, vocacional y legal.
Requisitos generales de la función:
Se trata de un servicio intensivo de equipo de rehabilitación basado en la comunidad que proporciona tratamiento directo e intervenciones restaurativas, así como gestión de casos. CST está diseñado para proporcionar:
a. estabilidad de los síntomas mediante la reducción de los síntomas de los trastornos psiquiátricos o por consumo de sustancias;
b. intervenciones restaurativas para el desarrollo de habilidades interpersonales, comunitarias, de afrontamiento y de vida independiente;
c. psicoeducación;
d. intervención de los primeros intervinientes para reducir la intensidad de una crisis; y
e. Coordinar los servicios y asegurar la vinculación con los servicios y recursos de la comunidad.
Este servicio de equipo consiste en una variedad de intervenciones disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, y realizadas por el personal del CST, que mantiene el contacto e interviene como una unidad organizativa. Los servicios de CST se proporcionan a través de un enfoque de equipo, sin embargo, uno o más miembros del equipo pueden realizar intervenciones discretas si están clínicamente indicadas. No todos los miembros del equipo están obligados a intervenir directamente a cada beneficiario en el número de casos.
Requisitos de supervisión:
La supervisión clínica para el personal de CST es proporcionada por el líder de equipo con licencia que tiene el conocimiento, las habilidades y las habilidades requeridas por la población atendida. La supervisión es proporcionada e individualizada a todos los miembros del equipo por el líder del equipo CST, de acuerdo con los requisitos de supervisión especificados en 10A NCAC 27G.0104. Se requiere que los profesionales con licencia de SA participen en la supervisión como se describe en el plan de supervisión individualizado.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO
- Proporciona psicoeducación como se indica en el Plan Centrado en la Persona.
- Ayuda con intervenciones en crisis
- Ayuda al líder del equipo con las intervenciones de tratamiento de trastornos conductuales y por uso de sustancias.
- Ayuda con el desarrollo de estrategias de prevención de recaídas y manejo de enfermedades.
- Participa en el desarrollo inicial, la implementación y la revisión continua del PCP.
- Comunica el progreso del beneficiario y la efectividad de las estrategias e intervenciones al líder del equipo como se describe en el PCP.
- Proporciona una gestión intensiva de casos.
- Vinculación y derivación a apoyos formales e informales.
- Monitoreo y seguimiento.
- Completa la(s) evaluación(es) de necesidades funcionales para determinar el alcance y los resultados anticipados de los servicios.
- Ayudar con la búsqueda de vivienda para los beneficiarios, incluida la participación de los propietarios para alquilar a los beneficiarios y escribir cartas de adaptación razonable.
- Ayudar a conectar a los beneficiarios con recursos financieros y en especie para establecer y mantener su hogar.
- Prevenir y mitigar las crisis de vivienda, lo que incluye ser un punto de contacto para las inquietudes de los propietarios.
- Ayudar con el realojamiento de los beneficiarios si ya no pueden permanecer en su unidad debido al desalojo o al riesgo de desalojo.
- Ayudar en el desarrollo de habilidades de la vida diaria para estabilizar y mantener la vivienda.
- Vinculación a los servicios más apropiados y eficaces desde el punto de vista clínico, incluida la organización de servicios psicológicos y
Servicios psiquiátricos
- Coordina la hora en la ubicación donde se realizan los servicios según lo especificado en el servicio
definición
- Proporciona al personal capacitación específica para cada persona y capacitación en los conocimientos, habilidades y destrezas requeridos
por la población y la edad a la que se atenderá (adultos mayores de 18 años con problemas de MH/SA).
- Participa en un sistema de guardia de primeros auxilios disponible para los consumidores y/o su apoyo natural
red las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año; coordina los recursos de "primera respuesta" de acuerdo con las necesidades de los consumidores y
el PCP.
- Consultar con proveedores médicos (por ejemplo, de atención primaria y psiquiátricos) y no médicos identificados.
involucra a la comunidad y a los apoyos naturales, e incluye su aporte en la planificación centrada en la persona
- Supervisa y documenta el estado del progreso del destinatario y la eficacia de las estrategias
y las intervenciones descritas en el Plan Centrado en la Persona
- Coordina la transición a otro nivel/tipo de atención para la persona apoyada
- Coordina y supervisa el proceso de planificación del alta, incluido el desarrollo de un plan de alta inicialmente después de la admisión y un resumen del alta con recursos de seguimiento después de los servicios.
- Practique las precauciones médicas estándar al comprender y utilizar el equipo de seguridad y protección personal
- Garantiza la confidencialidad de la información sensible y protegida
- Garantiza los derechos individuales a la privacidad y a la información médica protegida de la persona apoyada
- Mantener registros y documentar a cada individuo e informar incidentes inusuales y críticos de manera profesional y oportuna (dentro de las 24 horas)
- Familiarización con los medicamentos utilizados por el cliente y las políticas con respecto a la administración de medicamentos, según corresponda.
- Realiza todas las demás tareas según lo razonablemente requerido y asignado
CALIFICACIONES
Un miembro del equipo dedicado a FTE que sea un profesional con licencia en abuso de sustancias. Un miembro del equipo puede ser un Supervisor Clínico Certificado (CCS), un Especialista Clínico Licenciado en Adicciones (LCAS o LCAS-A), un Consejero Certificado en Abuso de Sustancias (CSAC) o un Consejero Certificado en Alcohol y Drogas (CADC).
- "Supervisor clínico certificado (CCS)" significa una persona que está certificada como tal por la Junta de Práctica Profesional de Abuso de Sustancias de Carolina del Norte.
- "Especialista en adicciones clínicas con licencia (LCAS, por sus siglas en inglés)" significa una persona que está autorizada como tal por la Junta de Práctica Profesional de Abuso de Sustancias de Carolina del Norte.
- "Consejero certificado en abuso de sustancias (CSAC)" significa una persona que está certificada como tal por la Junta de Certificación Profesional de Abuso de Sustancias de Carolina del Norte. (Para cumplir con la Ley de Sesiones de la Asamblea General de Carolina del Norte 2019-240 Proyecto de Ley del Senado 537, el nombre de la licencia para El nombre de certificación para Consejero Certificado en Abuso de Sustancias (CSAC) se modifica a Consejero Certificado en Alcohol y Drogas (CADC). Las enmiendas a la política entrarán en vigencia en la fecha en que se finalice la regla relacionada para 10A NCAC 27G).
Educación/ Certificación/ Habilidades
- El profesional con licencia para el abuso de sustancias deberá cumplir con los requisitos especificados para el Supervisor Clínico Certificado (CCS), el Especialista Clínico Licenciado en Adicciones (LCAS o LCAS-A), el Consejero Certificado en Abuso de Sustancias (CSAC) o el Consejero Certificado en Alcohol y Drogas (CADC) de acuerdo con 10A NCAC 27 G. 0104 y tener las habilidades, destrezas y conocimientos requeridos por la población y la edad a la que se atenderá.
- Debe tener experiencia educativa y profesional relacionada para cumplir con el estado/credencial profesional con licencia/certificación;
- Se espera que el personal certificado con licencia (o licencia provisional, bajo supervisión) ejerza dentro de su ámbito de práctica;
- Debe tener un mínimo de un (1) año de experiencia previa documentada trabajando con adultos con diagnóstico de MH/SA/DD.
- Debe mantener una estricta confidencialidad;
- Debe poseer habilidades efectivas de comunicación/documentación y una licencia de conducir NC válida;
- Se requiere una verificación de antecedentes penales;
- Debe estar de acuerdo con la prueba de detección de drogas al azar
Ambiente laboral
El trabajo se realiza principalmente en el entorno de vida del cliente y en la comunidad y puede implicar la exposición al humo del cigarrillo, animales domésticos/mascotas, plagas domésticas, calefacción/refrigeración incómoda y otros problemas relacionados con la ubicación doméstica en la que se presta el servicio. Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe estar de pie regularmente; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; hablar y oír; y el gusto y el olfato. Con frecuencia se requiere que el empleado alcance con las manos y los brazos y se agache, se arrodille, se agache o gatee. Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente y se suba o mantenga el equilibrio. El empleado debe ser capaz de levantar y/o mover hasta 20 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen la visión de cerca, la visión de lejos, la visión del color, la visión periférica, la percepción de la profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Debe poder conducir y operar vehículos personales de manera segura y cumplir con todas las leyes estatales y de tránsito aplicables.
Responsabilidades éticas y de cumplimiento de todos los empleados
Ningún empleado, supervisor o gerente de Premier Service of Carolina, Inc. tiene la autoridad para ordenar a ningún otro empleado que haga algo que viole las políticas de la compañía; o leyes o regulaciones locales, estatales o federales. Premier Service of Carolina, Inc. tomará medidas inmediatas hasta e incluyendo la terminación del empleo en la primera ofensa por no cumplir con estas políticas, leyes, regulaciones y estándares y / o no informar la conducta que viola estas políticas, leyes, regulaciones y estándares. Premier Service of Carolina, Inc. ofrece servicios de apoyo de alta calidad, seguros y atentos a las personas en una variedad de entornos. El compromiso con la calidad es primordial, y la cultura también respalda el crecimiento y el desarrollo, la buena gestión financiera y la fuerte adhesión a un Plan de Cumplimiento Corporativo y al Código de Conducta Ética. Premier se enfoca en cumplir con todas las regulaciones federales, estatales y de la compañía y eliminar el desperdicio, el fraude y el abuso. Esto incluye, entre otros, prácticas éticas de facturación y la preservación de la propiedad y el dinero individuales y públicos.
OTROS REQUISITOS: Debe ser capaz de escribir de manera legible y/o poseer habilidades básicas de procesamiento de textos, o estar dispuesto a aprender. Los requisitos de documentación consisten en una nota de servicio completo para cada contacto o intervención. Requiere flexibilidad en la programación y disponibilidad para satisfacer adecuadamente las necesidades de servicio del consumidor/familia y otros miembros del equipo. Debe tener un transporte confiable y estar dispuesto a viajar localmente.
Nota: Esta descripción del trabajo no enumera todas sus funciones laborales. La descripción del puesto y los requisitos del puesto anteriores han sido diseñados para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñado para contener o ser interpretado como un inventario exhaustivo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados al puesto en cuestión. Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada trabajo de manera satisfactoria. Ocasionalmente, su supervisor o gerente puede solicitarle que realice otras tareas razonables. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales. La revisión de su desempeño se basa en el desempeño de las funciones enumeradas en esta Descripción del trabajo en cualquier momento. Esta descripción del puesto no es un contrato de trabajo. Por lo tanto, tanto usted como Premier Service of Carolina, Inc. pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso, con o sin causa.
Compensación: $28.00 - $65.00 por hora
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
(si ya tienes un currículum en Indeed)