Todos los Trabajos
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Administrador de casos profesional calificado Premier Service of Carolina, Inc.

Premier Services of Carolina, Inc.

Administrador de casos profesional calificado

Tiempo completo • Premier Service of Carolina, Inc.
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • Vida
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de la vista
 

  • El pago se basa en la educación y la experiencia
Los Centros de Tratamiento Residencial Psiquiátrico (PRTF, por sus siglas en inglés) brindan atención hospitalaria no aguda a los beneficiarios de NC Medicaid (Medicaid) menores de 21 años y a los beneficiarios de NC Health Choice (NCHC) de 6 a 18 años de edad que tienen una enfermedad mental o un trastorno por uso de sustancias y necesitan supervisión las 24 horas e intervenciones especializadas. La función principal de este puesto es proporcionar servicios de gestión de casos a niños/adolescentes en el entorno del PRTF para garantizar que reciban servicios adecuados a sus necesidades y a la continuidad de la atención.

El QP, además de participar en la planificación del equipo de tratamiento y la asistencia con el desarrollo de PCP, trabaja con la persona que recibe los servicios y su familia para hacer un seguimiento del progreso o la falta de progreso en el cumplimiento de los objetivos del tratamiento. El QP ayuda al equipo clínico a organizar y proporcionar psicoeducación como se indica en el Plan Centrado en la Persona; ayuda en el monitoreo y la evaluación de la efectividad de las intervenciones, como lo demuestra la reducción de los síntomas y el progreso hacia las metas identificadas en el PCP, esto incluye tiempo telefónico y contactos colaterales con personas que ayudan al destinatario a cumplir sus metas especificadas en el Plan Centrado en la Persona. El QP ayuda y apoya a la persona atendida en el desarrollo de habilidades críticas de la vida diaria y de afrontamiento. Otras responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, abogar en nombre de la persona que recibe los servicios, documentar las notas de progreso, supervisar la implementación de las intervenciones identificadas en el PCP y otras tareas asignadas. Las intervenciones se basan en las fortalezas y se centran en promover la recuperación, la reducción de los síntomas, el aumento de las habilidades de afrontamiento y el logro del más alto nivel de estabilización.

El Administrador de Casos desarrollará, fortalecerá y mantendrá una relación de trabajo directa con los profesionales de la salud mental, las agencias comunitarias y el propio sistema de apoyo del niño/adolescente. La persona que desempeña este rol debe ser capaz de mantener eficazmente los registros y la documentación requeridos.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO
Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:
El Administrador de Casos:
  • Identificar fortalezas, limitaciones, factores de riesgo y necesidades, y referir y coordinar la prestación de servicios concretos al niño/adolescente/familia.
  • Completar toda la documentación de admisión no clínica para los servicios de administración de casos de acuerdo con la política y el procedimiento de la agencia, incluidas, entre otras, las divulgaciones de información adecuadas, el formulario de confidencialidad, el PCP, la evaluación no clínica/caso
  • Evaluación de la gestión (si corresponde), plan de caso actualizado, notas de CFT, etc. Esto incluye la recopilación de información histórica y de antecedentes relevantes, registros anteriores (médicos, escolares y legales, etc.) para el expediente del caso y el tribunal.
  • Mantener contacto cara a cara y telefónico con cada consumidor/familia asignada.
  • Lleve un registro de las fechas y asista a la corte con la documentación preparada. Ayudar con la notificación de todas las partes apropiadas para asistir a la corte y todo el personal apropiado.
  • Organizar el horario de visitas estructurado sobre la base del plan de visitas completado con aportes de las partes apropiadas, supervisar las visitas y documentar las observaciones según corresponda.
  • Notificar a los padres biológicos/tutores legales de cualquier cambio en el estado, colocación, tratamiento médico y clínico, etc., en relación con el niño.
  • Ayudar al personal de atención directa en la implementación de tareas y actividades de acuerdo con el plan del caso.
  • Intervenir y ayudar al personal de atención directa en situaciones de crisis.
  • Remitir al niño, según corresponda, para recibir atención médica, incluidas evaluaciones médicas, psiquiátricas y de desarrollo, tratamiento, etc.
  • Ayudar a proporcionar información apropiada cuando corresponda y acompañar a los niños a las citas, según sea necesario, para informar sobre el progreso o la falta de él.
  • Complete los informes de IRIS y cumpla con la política y los procedimientos de informes de incidentes, según corresponda.
  • Desarrollar y mantener la documentación apropiada y la planificación concurrente de acuerdo con la política y los procedimientos de PSOC.
  • Participar en el sistema de guardia según la política y los procedimientos de la agencia, si corresponde.
  • Asistir y participar en revisiones de personal, revisiones administrativas/dotación de personal, revisiones judiciales, dotación de personal permanente, dotación de personal escolar, reuniones de CFT, etc.
  • Asistir y participar en la capacitación de desarrollo profesional para el crecimiento profesional desarrollada por PSOC y otras capacitaciones obligatorias del estado.
  • Asistir a las capacitaciones obligatorias según sea necesario.
  • Otras funciones que se le asignen.

RESPONSABILIDADES SECUNDARIAS:
1. Mantener los requisitos de productividad establecidos para el número de casos y los estándares establecidos para el contacto directo con el cliente.
2. Mantener la confidencialidad del cliente de acuerdo con las políticas establecidas, los estatutos federales y estatales, como lo demuestra la obtención de las divulgaciones de información necesarias y el mantenimiento de las divulgaciones de información actualizadas.
3. Proporcionar documentación completa de los servicios prestados dentro de los plazos establecidos, incluidas notas de progreso, PCP y otra documentación requerida.
4. Complete la documentación asignada de acuerdo con los estándares, incluidas las hojas de tiempo, las solicitudes de licencia, los registros de los clientes, las citas de los clientes y el sistema de información de gestión.
5. Proporcionar servicios de calidad a los clientes, como lo demuestra la evaluación de los servicios y el sistema de mejora de la calidad.
6. Otras funciones asignadas.

CALIFICACIONES

• Licenciatura en el campo de Servicios Humanos con 2 años de tiempo completo, posgrado acumulado en MH / DD / SAS con población, O
• Licenciatura en un campo distinto a los Servicios Humanos con 4 años de tiempo completo, después de la licenciatura, experiencia acumulada en MH / DD / SAS con la población, O
• Una persona que tiene una licencia de Enfermera Registrada (RN) en Carolina del Norte y que también tiene 4 años de experiencia con la población MH / DD / SAS. La función de QP puede ser completada por un Especialista Clínico Certificado en Adicciones (CCAS) o un Supervisor Clínico Certificado (CCS), O
• Maestría en el campo de los Servicios Humanos y 1 año de posgrado a tiempo completo acumulado con experiencia en MH/DD/SAS con población.

Los profesionales calificados están capacitados y proporcionan solo los aspectos de las prácticas o modelos que no requieren licencia y están dentro del alcance de su educación, capacitación y experiencia.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y COMPETENCIAS:

  1. RCP/Primeros Auxilios, incluido el manejo de convulsiones
  2. Confidencialidad/HIPAA
  3. Derechos del cliente
  4. Administración de medicamentos, si corresponde para tareas específicas del trabajo
  5. Pensamiento centrado en la persona, incluyendo necesidad médica, órdenes/autorizaciones de servicio y criterios de admisión/alta
  6. Patógenos transmitidos por la sangre/Enfermedades infecciosas
  7. Diversidad Cultural/Sensibilidad/Competencia
  8. Seguridad en el lugar de trabajo
  9. Capacitación especializada (es decir, definiciones de servicio y respuesta a crisis)
  10. EBPI (en inglés)
  11. Otras capacitaciones requeridas por el estado o LME específicas para el rol de un Profesional Calificado

Nota: Algunos requisitos/objetivos de capacitación pueden satisfacerse por nivel de competencia de acuerdo con la educación profesional, la obtención de la licencia y la educación continua. Estos están sujetos a revisión y aprobación por parte del estado, LME y/o Premier Service of Carolina, Inc.

Ambiente laboral

Este trabajo implica tareas administrativas y clínicas que requieren la voluntad de trabajar en un entorno de oficina y, ocasionalmente, dentro de la comunidad. El trabajo realizado fuera de la oficina puede implicar la exposición al humo del cigarrillo, animales domésticos/mascotas, plagas domésticas, calefacción/refrigeración incómoda y otros problemas relacionados con la ubicación doméstica en la que se presta el servicio.

Nota: Esta descripción del trabajo no enumera todas sus funciones laborales. La descripción del puesto y los requisitos del puesto anteriores se han diseñado para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñado para contener o ser interpretado como un inventario exhaustivo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados al puesto en cuestión. Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada trabajo satisfactoriamente. Ocasionalmente, su supervisor o gerente puede solicitarle que realice otras tareas razonables. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. La revisión de su desempeño se basa en el desempeño de las funciones enumeradas en esta Descripción del trabajo en cualquier momento. Esta descripción del trabajo no es un contrato de trabajo. Por lo tanto, usted o Premier Service of Carolina, Inc pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso, con o sin causa.
Compensación: $20.00 - $22.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.